MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL.
- Concepto de Derecho Laboral.
- Las fuentes del Derecho Laboral (I).
- Las fuentes del Derecho Laboral (II).
- El contrato de trabajo (I).
- El contrato de trabajo (II).
- El contrato de trabajo (III).
- El contrato de trabajo (IV).
- El contrato de trabajo (V).
- El contrato de trabajo (VI)
- El contrato de trabajo (VII)
- El contrato de trabajo (VIII).
- La extinción del contrato de trabajo.
- Despido disciplinario y despido improcedente.
- Infracciones, faltas y sanciones.
- El salario.
MÓDULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL
- La jurisdicción social.
- Las partes, objeto, actos y fases previas.
- El proceso ordinario de trabajo.
- Las modalidades procesales.
- Los medios de impugnación.
MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS.
- Fuentes reguladoras del salario.
- Concepto legal de salario.
- Percepciones económicas extrasalariales.
- Modalidades del salario.
- Estructura del salario.
- Pago del salario.
- Salario bruto y salario neto.
- Cotizaciones.
- Salario y Seguridad Social.
- Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas
MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL
- Concepto de Seguridad Social.
- El sistema español de Seguridad Social.
- Campo de aplicación.
- Entidades gestoras.
- Actos de encuadramiento.
- Cotización y recaudación.
- La relación jurídica de protección.
- La alteración de la salud.
- La incapacidad temporal.
- La maternidad.
- La invalidez permanente.
- Muerte y supervivencia.
- La jubilación.
- El desempleo.
- Protección a la familia.
- La pensión no contributiva.
MÓDULO 35 CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL
- Modelos de casos resueltos.
- Casos a resolver por el alumno.
MÓDULO V. DE CONTABILIDAD
Duración del curso: Diez meses aproximadamente.
Días de clase: Dos veces en semana
Horario: consultar con el centro
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