MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL.

  • Concepto de Derecho Laboral.
  • Las fuentes del Derecho Laboral (I).
  • Las fuentes del Derecho Laboral (II).
  • El contrato de trabajo (I).
  • El contrato de trabajo (II).
  • El contrato de trabajo (III).
  • El contrato de trabajo (IV).
  • El contrato de trabajo (V).
  • El contrato de trabajo (VI)
  • El contrato de trabajo (VII)
  • El contrato de trabajo (VIII).
  • La extinción del contrato de trabajo.
  • Despido disciplinario y despido improcedente.
  • Infracciones, faltas y sanciones.
  • El salario.

MÓDULO II. DERECHO PROCESAL LABORAL

  • La jurisdicción social.
  • Las partes, objeto, actos y fases previas.
  • El proceso ordinario de trabajo.
  • Las modalidades procesales.
  • Los medios de impugnación.

MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS.

  • Fuentes reguladoras del salario.
  • Concepto legal de salario.
  • Percepciones económicas extrasalariales.
  • Modalidades del salario.
  • Estructura del salario.
  • Pago del salario.
  • Salario bruto y salario neto.
  • Cotizaciones.
  • Salario y Seguridad Social.
  • Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas

MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL

  • Concepto de Seguridad Social.
  • El sistema español de Seguridad Social.
  • Campo de aplicación.
  • Entidades gestoras.
  • Actos de encuadramiento.
  • Cotización y recaudación.
  • La relación jurídica de protección.
  • La alteración de la salud.
  • La incapacidad temporal.
  • La maternidad.
  • La invalidez permanente.
  • Muerte y supervivencia.
  • La jubilación.
  • El desempleo.
  • Protección a la familia.
  • La pensión no contributiva.

MÓDULO 35 CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL

  • Modelos de casos resueltos.
  • Casos a resolver por el alumno.

MÓDULO V. DE CONTABILIDAD

Duración del curso: Diez meses aproximadamente.

Días de clase: Dos veces en semana

Horario: consultar con el centro

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